Thông tin tuyển dụng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo và hệ thống tài liệu, bài giảng phục vụ cho việc đào tạo hàng năm: 

- Khảo sát nhu cầu, phân tích, tư vấn và xây dựng lộ trình đào tạo cho nhân viên (Re-skill, Up-Skill);
- Lập kế hoạch chi phí, kế hoạch triển khai và đề xuất các chương trình đào tạo chuyên môn công nghệ, kỹ năng mềm... (Bao gồm cả thuê ngoài, đào tạo nội bộ, seminar công nghệ...);
- Phối hợp triển khai, triển khai các chương trình đào tạo;
- Phối hợp phân tích, đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo;
- Đề xuất cải tiến nội dung đào tạo, cách thức, phương thức triển khai đào tạo nhằm thúc đẩy hiệu quả triển khai;
- Xây dựng và quản lý tài liệu đào tạo;
- Phối hợp đánh giá, hiệu chỉnh, đóng gói các tài liệu đào tạo;
- Thu thập, hệ thống hóa, lưu trữ các tài liệu đào tạo.

• Trực tiếp đào tạo hội nhập/đào tạo các nhóm kỹ năng, nghiệp vụ căn bản cho nhân viên;
• Là đầu mối làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo thuê ngoài: hợp đồng, giảng viên, học viên, nội dung đào tạo; 
• Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc; 
• Đầu mối tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của CBNV; 
• Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.  

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Báo chí, Văn hóa... hoặc các ngành liên quan; 
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm công tác đào tạo, đánh giá nhân sự;
• Có kinh nghiệm làm việc với các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo;
• Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, đào tạo phát triển, có hiểu biết về các mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới;
• Có hiểu biết về lĩnh vực đào tạo doanh nghiệp;
• Nhanh nhẹn hoạt bát, có kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giao tiếp, thuyết trình;
• Có khả năng thiết lập mối quan hệ, kết nối giữa các bộ phận trong toàn Công ty;
• Nhiệt huyết, đam mê trong công việc giảng dạy, truyền cảm hứng;
• Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
• Có khả năng làm việc độc lập/khả năng teamwork tốt. 

Ưu tiên

• Ưu tiên ứng viên có am hiểu về lĩnh vực Công nghệ thông tin, IT Outsourcing; 
• Ưu tiên ứng viên có khả năng đọc, hiểu tài liệu tiếng Anh.

QUYỀN LỢI

• Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc;
• Thu nhập: 13 tháng lương/năm + thưởng dự án, thưởng Tết và các dịp lễ…;
• Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc;
• Nghỉ thứ 7, Chủ nhật + Nghỉ phép theo Quy định của Pháp luật hiện hành;
• Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty;
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần;
• Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe 24/24 (PVI Care);
• Trợ cấp tiếng Nhật và các chứng chỉ IT liên quan (hình thức: khen thưởng, tăng lương...);
• Được tham gia các Câu lạc bộ của Công ty: CLB Bóng đá, các CLB Game…;
• Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Nghỉ mát hàng năm, Teambuilding hàng quý, Gala cuối năm….

Đặc biệt

• Được hỗ trợ 100% chi phí tham gia các khóa học kỹ năng mềm và các khóa đào tạo chuyên môn, luyện thi các chứng chỉ uy tín trong và ngoài nước;
• Cơ hội làm việc và đào tạo tại Nhật Bản với các ứng viên có tiếng Nhật;
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được hỗ trợ phát huy khả năng, phát triển công việc tối đa.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

• CV đính kèm ảnh 3*4 bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh, tiếng Nhật nêu rõ quá trình công tác, kinh nghiệm, sở thích cá nhân, điểm mạnh, điểm yếu …
• Hồ sơ ứng tuyển vui lòng gửi về email: hr@vnext.vn
• Email ghi rõ : ỨNG TUYỂN VỊ TRÍ_HỌ VÀ TÊN ỨNG VIÊN 
• SĐT: 024-3765-9555 (Ex:110)

Ưu tiên các ứng viên gửi hồ sơ sớm

Chỉ liên hệ với hồ sơ đạt yêu cầu