Thông tin tuyển dụng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Chịu trách nhiệm xây dựng  kế hoạch đào tạo và hệ thống tài liệu, bài giảng phục vụ cho việc đào tạo;
• Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm bao gồm: nội bộ, thuê ngoài, quản lý, điều phối, tổ chức, kiểm tra, đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt;
• Trực tiếp đào tạo hội nhập, đào tạo các nhóm kỹ năng, nghiệp vụ căn bản cho nhân viên;
• Là đầu mối làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo thuê ngoài: hợp đồng, giảng viên, học viên, nội dung đào tạo;
• Kiểm tra, đôn đốc, giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo nội bộ trong Công ty;
• Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc;
• Đầu mối tổ chức xây dựng và theo dõi hồ sơ đào tạo, hồ sơ năng lực của CBNV;
• Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp. 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

•  Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm công tác đào tạo, đánh giá nhân sự;
•  Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân lực, pháp luật lao động, triển khai hệ thống đánh giá KPIs/Đánh giá năng lực, có hiểu biết về các mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới;
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giao tiếp, thuyết trình;
• Khả năng thiết lập mối quan hệ, kết nối giữa các bộ phận trong toàn Công ty;
• Có khả năng đọc, hiểu tài liệu tiếng Anh là một lợi thế;
• Nhiệt huyết, đam mê trong công việc giảng dạy, truyền cảm hứng;
• Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc ;
• Có khả năng làm việc độc lập/khả năng teamwork tốt.

Yêu cầu khác

• Chăm chỉ, tỷ mỉ, cẩn thận, thật thà, chính trực;
• Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc;
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

QUYỀN LỢI

• Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc;
• Thu nhập: 13 tháng lương/năm + thưởng dự án, thưởng Tết và các dịp lễ…;
• Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc;
• Nghỉ thứ 7, Chủ nhật + Nghỉ phép theo Quy định của Pháp luật hiện hành;
• Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty;
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần;
• Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe 24/24 ( PVI Care);
• Trợ cấp tiếng Nhật và các chứng chỉ IT liên quan (hình thức: khen thưởng, tăng lương...);
• Được tham gia các Câu lạc bộ của Công ty: CLB Bóng đá, các CLB Game…..
• Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Nghỉ mát hàng năm, Teambuilding hàng quý, Gala cuối năm….

Đặc biệt:

• Được tham gia các lớp học Tiếng Nhật miễn phí tại công ty;
• Cơ hội làm việc và đào tạo tại Nhật Bản với các ứng viên có tiếng Nhật;
• Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được hỗ trợ phát huy khả năng, phát triển công việc tối đa.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

• CV đính kèm ảnh 3*4 bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh nêu rõ quá trình công tác, kinh nghiệm, sở thích cá nhân, điểm mạnh, điểm yếu …
• Hồ sơ ứng tuyển vui lòng gửi về email: hr@vnext.vn
• Email ghi rõ : ỨNG TUYỂN VỊ TRÍ  _HỌ VÀ TÊN ỨNG VIÊN 
• SĐT: 024-3765-9555 (Ex:110)

Ưu tiên các ứng viên gửi hồ sơ sớm

Chỉ liên hệ với hồ sơ đạt yêu cầu